Beispiele Projekte
EXIST Personalstrategien ist Spezialist für die Mobilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern in Change Projekten.
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Change Projekte ist das Maß, in dem es gelingt, Führungskräfte und Mitarbeiter für die Veränderung zu mobilisieren und für die Ziele zu begeistern. Darüber wird Nachhaltigkeit gesichert. Diesem Anspruch fühlt sich EXIST Personalstrategien in besonderer Weise verpflichtet und richtet die Prozessarchitektur daran aus.
Beispiel 1:
Führungswirkung im Vertrieb – Verankern von Kundenorientierung bei einem mittelständischen internationalen Pharmakonzern; Ausrichtung von naturwissenschaftlich orientierten Führungskräften auf ihre neue Rolle als Initiator und Vorbild im Vertrieb.
Beispiel 2:
Trennungsmanagement – Prozessberatung bei der Schließung eines Werksteils in der deutschen Tochter eines schwedischen ITK-Konzerns, u.a. Begleitung der verantwortlichen Führungskräfte mit dem Ergebnis eines wertschätzenden und zielführenden Trennungsmanagements.
Beispiel 3:
Neuausrichtung interner Dienstleister – Umstrukturieren von internen Bereichen in einer Schweizer Privatbank; personelle, organisatorische und mentale Positionierung des Innenbereichs auf die neue Geschäftsstrategie.
O-Ton Kunde
„Mit Hilfe der Beratung von EXIST haben wir uns als HR-Bereich gegenüber unseren internen Kunden wirklich völlig neu positioniert: Unsere Aufbau- und Ablauforganisation und vor allem unser ganzes Rollenverständnis wurden in einem systematischen Prozess an den Anforderungen eines Wertschöpfungs-Centers ausgerichtet.“
Personalleiterin eines internationalen Automobilkonzerns in NRW